Опубликовал Очень редко случается так, что работник трудится на одном месте всю жизнь. Со временем может возникнуть необходимость в том, чтобы перевести его на другую должность — к примеру, в качестве награды за успешную деятельность. Те, кто проходил курсы кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html, наверняка знают, как это сделать, в то время как у остальных могут возникнуть проблемы. На самом деле здесь нет ничего сложного.
Основные этапы
Сотрудник может самостоятельно подать заявление о переводе либо работодатель может сделать ему соответствующее предложение. В любом случае эта процедура — исключительно добровольная. Заявление или предложение составляют в двух экземплярах. Один из них получает сотрудник, перед этим поставив на обоих подпись, выражающую согласие на перевод.
После этого работника знакомят с его должностной инструкцией. Он должен поставить подтверждающую это подпись в специальном журнале. Далее составляется согласие на перевод в двух экземплярах. Сотрудник подписывает оба документа. Затем он получает свой экземпляр. В случае необходимости также составляется договор о материальной ответственности.
После этого работодатель издает указ о переводе. Сотрудник обязательно должен ознакомиться с документом под подпись. Затем работодатель вносит сведения о переводе на новую должность в его трудовой книжке. После этого необходимо передать соответствующее уведомления и в контролирующие органы, в том числе в СФР. Заключительным этапом является изменение данных в личной карточке сотрудника (это требуется, если работодатель ведет картотеку).